Online-Stellenanzeigen: Ansprechend und Aufmerksamkeit erzeugend formulieren

Die Zeiten haben sich verändert. Die klassische Personalanzeige in Tageszeitungen und anderen Printmedien hat an Bedeutung verloren und wurde längst von Online-Stellenanzeigen abgelöst. Nur wenn Sie sich dort präsentieren, wo potenzielle Bewerber nach einem Job suchen und Ihre Personalanzeige lesen, können Sie dem Fachkräftemangel vorbeugen und adäquate Bewerber für Ihr Stellenangebot finden. Recrudo unterstützt Sie als Prepaid Online Jobbörse bei der Veröffentlichung von Online-Stellenanzeigen und bietet Ihnen ein Konzept, das ohne Kostenaufwand in der Anzeigenschaltung zum Erfolg führt. Durch das einzigartige Gruppennetzwerk mit einer Reichweite von 1,5 Millionen Mitgliedern und über 1.000 Gruppen in sozialen Netzwerken erreicht Ihre Personalanzeige die Zielgruppe und führt dazu, dass die offene Stelle zeitnah und mit fachkundigem Personal nach Ihrem Anspruch besetzt wird. 

Bei Online-Stellenanzeigen sind konkrete Aussagen von primärer Bedeutung. Nur wenn Sie die Stelle ausführlich und dennoch übersichtlich beschreiben, bei den Anforderungen an Bewerber konkret werden und alle wichtigen Faktoren in der Personalanzeige verarbeiten, schüren Sie Interesse und dürfen sich über reichlich Zuschriften freuen. Für die Verteilung bietet das Netzwerk von Recudo die besten Voraussetzungen, da wir als Online Prepaid Jobbörse über Computer, Tablet PCs und mobil auf Smartphones erreichbar sind.

No-Go's bei der Veröffentlichung einer Personalanzeige 

Ansprechende Online-StellenanzeigenIn der Personalbeschaffung spielen Ehrlichkeit und Seriosität eine übergeordnete Rolle. Werben Sie nur mit Fakten, die tatsächlich eintreten und vom Bewerber bereits im Vorstellungsgespräch erkannt werden. Dies gilt sowohl für die Bezahlung, die Einsatzbereiche des Bewerbers in Ihrer Firma, den Firmendaten und natürlich für alle Bereiche der ausgeschriebenen Tätigkeit. Ein positives Image Ihres Unternehmens spricht Bewerber an und wird von deren Seite aus überprüft, ehe sie auf eine Personalanzeige reagieren und sich auf offene Online-Stellenanzeigen bewerben. Versprechen Sie nichts, was Sie im Nachhinein nicht halten und versichern können. Bleiben Sie bei den Tatsachen, orientieren sich an den Formvorgaben für Online-Stellenanzeigen und treten dem Bewerber auf Augenhöhe gegenüber. Auf diesem Weg und mit den Vorteilen von Recrudo müssen Sie nicht lange auf positive Reaktionen auf Ihre Personalanzeige warten.

Perfekte Formulierung spricht potenzielle Bewerber an

Ausdruck, Grammatik und Rechtschreibung sind die Grundpfeiler professioneller und seriöser Online-Stellenanzeigen. Formulieren Sie verständlich und passen sich der Sprache Ihrer Zielgruppe an. Dabei drücken Sie sich gewählt aus, ohne dabei hochtrabend und spießig zu formulieren. Bringen Sie alle wichtigen Eckdaten in die Personalanzeige ein und arbeiten mit Stichpunkten, die die Übersicht gewährleisten und auch bei geringer Aufmerksamkeit der Bewerber ins Augenmerk gelangen. Die Formulierung und optische Gestaltung bei Online-Stellenanzeigen ist ein maßgeblicher Multiplikator für den Erfolg, den Sie durch eine Personalanzeige auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen erzielen. 

Inhalt und Gestaltung bei Online-Stellenanzeigen

Für die Gestaltung gibt es Richtlinien, die sich auf das Format und die Anordnung Ihrer Personalanzeige beziehen. Achten Sie auf die Einhaltung der Form und bringen dadurch Ihre seriösen Absichten in der Personalbeschaffung zum Ausdruck. Inhaltlich arbeiten Sie alle die offene Stelle betreffenden Details in die Personalanzeige ein und geben dem potenziellen Bewerber einen konkreten und umfassenden Überblick zum Angebot Ihrer Online-Stellenanzeigen. Dazu gehört, dass Sie die Tätigkeitsbereiche und Ihre Anforderungen konkret definieren, die persönlichen Voraussetzungen für den Job auflisten und auch bei der Bezahlung plausible Aussagen machen. Online-Stellenanzeigen benötigen eine professionelle Formulierung und eine Gestaltung, die mit Übersichtlichkeit der Ausschreibung anspricht und Bewerber durch die faktischen Inhalte von Ihrem Angebot überzeugt. 

Personalbeschaffung: Die Stellenanzeige entscheidet über das Bewerber-Interesse 

In der heutigen Zeit orientieren sich Bewerber nicht allein auf einen hohen Stundenlohn. Viel wichtiger ist es, dass Ihr Unternehmen den Freiraum für die Work-Life-Balance gibt, Flexibilität ermöglicht und sich mit einem guten Arbeitsumfeld und seriösem Image präsentiert. Bereits bei der Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Online-Stellenanzeigen sollten Sie diese Punkte beherzigen und Bewerber auf sich aufmerksam machen, in dem Sie eine hochwertige, interessante und alleinstellende Personalanzeige veröffentlichen. Heben Sie sich von konkurrierenden Unternehmen ab, in dem Sie in Online-Stellenanzeigeneinen Wiedererkennungswert schaffen und sich auf ein Alleinstellungsmerkmal berufen. Recrudo unterstützt Sie nicht nur durch die hohe Reichweite des Netzwerks, sondern ist auch Ihr Ansprechpartner für eine Personalanzeige mit Aufmerksamkeit erzeugender Wirkung. 

Fazit - Personalbeschaffung braucht Mobilität!

Mit einer gedruckten oder nur am stationären Computer abrufbaren Personalanzeige minimieren Sie Ihre Chancen auf Bewerber. Gerade wenn Sie Studenten und Young Professionals suchen und über Online-Stellenanzeigen erreichen möchten, sollte Ihr Angebot mobil ersichtlich und gut strukturiert auf dem Smartphone einsehbar sein. Potenzielle Bewerberinformieren sich im Social Network über offene Online-Stellenanzeigen und ziehen eine Personalanzeige vor, auf die eine ebenfalls online mögliche Bewerbung erfolgen kann. Mit Recrudo können Sie Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufe und Unternehmen nach Maß gestalten und reichweitenstark online veröffentlichen.